Het juiste personeel vinden voor steeds meer bedrijven een lastige opgave

Als je als ondernemer vandaag de dag adverteert met een openstaande vacature dan is de kans groot dat het niet zomaar 1-2-3 lukt om een geschikte kandidaat te vinden. Zeker als je iemand zoekt met een specifieke opleiding of specialistische kennis is het lastig om een goede kandidaat te vinden. Veel mensen denken dat ze alles kunnen en vinden zich geschikt voor zo ongeveer elke baan.

En dan zijn er nog de sollicitanten die alleen maar op vacatures reageren vanwege de sollicitatieplicht die is verbonden aan hun uitkering.

Hoger opgeleid personeel

Een vacature op hbo of wo-niveau is nog lastiger, want hiervoor moet je de juiste kanalen weten te vinden. Mensen die een baan op hoger niveau zoeken, kijken vaak niet op vacaturewebsites en al helemaal niet in de krant dan wel op de online pagina van een krant. Deze mensen moeten vaak persoonlijk benaderd worden om te peilen of ze interesse hebben. Dit moet uiteraard heel discreet, want de huidige werkgever moet niet het idee krijgen dat zijn personeelslid op zoek is naar een andere baan. Daarom worden kennismakingsgesprekken vaak in de avonduren gepland. Mocht de overstap toch niet doorgaan dan lijdt de kandidaat geen gezichtsverlies.

Ondersteuning bij werving van personeel

Vooral kleinere bedrijven hebben lang niet altijd een personeelsadviseur in dienst. Deze taken worden vaak waargenomen door de directeur of een afdelingshoofd. Bij complexe wervingsacties kan je je als kleinere ondernemer laten ondersteunen door een professional van Eqib. Deze kan je adviseren over de manier van werving en bij de selectie van geschikte kandidaten. De eerste selectie wordt je op die manier uit handen genomen en je krijgt uiteindelijk 1 of enkele geschikte kandidaten gepresenteerd waar je indien gewenst zelf nog mee in gesprek kunt gaan. Uiteraard wordt bij de werving rekening gehouden met de wensen van de opdrachtgever. Zeker bij de werving voor meerdere functies, bijvoorbeeld als een bedrijf aan het opstarten is, kan de ondersteuning van een ervaren HR adviseur zeer welkom zijn.

Reorganiseren

Soms is er geen sprake van werving maar juist van inkrimping. Ook dan kan extern HR advies een goede ondersteuning zijn. Voor het personeel waarvan afscheid moet worden genomen moeten goede regelingen worden getroffen. Wanneer iemand zijn baan verliest heeft diegene recht op een zogenaamde transitievergoeding. Er wordt een vaststellingsovereenkomst opgesteld met alle afspraken rond het ontslag. Deze moet door zowel de werkgever als de werknemer worden ondertekend. De afspraken moeten voldoen aan de wettelijke regels voor zover het gaat om de ontslagvergoeding. Daarnaast worden hierin afspraken vastgelegd over bijvoorbeeld het afronden van werkzaamheden en het opnemen dan wel uitbetalen van verlofuren. De werknemer moet voldoende tijd krijgen om de overeenkomst te beoordelen en mag zich daarbij laten adviseren door een advocaat of iemand van de vakbond. De externe HR adviseur is er om de werkgever te adviseren over de te maken afspraken met het personeel dat de organisatie gaat verlaten.

Download de gratis app van Cranendonck24 en mis niets → Apple | Android